Stosowane standardy
Dokonywana przez nas (w ramach oferowanych usług aktuarialnych) wycena rezerw na świadczenia pracownicze jest wykonywana zgodnie z następującymi standardami:
- Krajowy Standard Rachunkowości nr 6 "Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe" – Dziennik Urzędowy Ministra Finansów z dnia 7 kwietnia 2014 r. poz. 12;
Krajowy Standard Rachunkowości nr 6 - Międzynarodowy Standard Rachunkowości (MSR) 19 „Świadczenia pracownicze” – Rozporządzenie Komisji (UE) nr 475/2012 z dnia 5 czerwca 2012 r.
Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19 - Krajowy Standard Aktuarialny nr 1 1/2015 "Wycena zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych".
Krajowy Standard Aktuarialny nr 1 1/2015 - Międzynarodwy standard praktyki aktuarialnej nr 3 "Actuarial practice in Relation to IAS 19 Employee Benefits" .
Międzynarodwy standard praktyki aktuarialnej nr 3
Jakie rezerwy wyceniamy?
W celu sprostania wymogom wyżej wymienionych standardów dokonujemy wyceny rezerwy na przyszłe świadczenia pracownicze, takie jak:
- odprawy emerytalne;
- odprawy rentowe;
- nagrody jubileuszowe;
- odprawy pośmiertne;
- deputaty węglowe;
- ekwiwalenty za energię elektryczną;
- niewykorzystane urlopy;
- odpisy na ZFŚS;
- oraz inne świadczenia wynikające zarówno z wewnętrznych regulacji zakładu pracy jak i z przepisów prawa.
Podstawy Wyceny
MSR 19 nakłada obowiązek dokonywania wyceny rezerw na świadczenia pracownicze metodą prognozowanych uprawnień jednostkowych (Projected Unit Credit Method), z uwzględnieniem:
- danych indywidualnych o pracownikach, takich jak: wiek, płeć, staż pracy, wynagrodzenie;
- danych dotyczących zakładu pracy, takich jak: prognozowany wzrost wynagrodzeń, poziom rotacji / mobilności zawodowej pracowników, wysokość i zasady wypłaty świadczeń;
- założeń demograficznych i ekonomicznych.
Dlaczego aktuariusz?
Zarówno KSR nr 6 jak i MSR 19 zalecają korzystanie z pomocy wykwalifikowanego aktuariusza:
- KSR nr 6: „Zalecaną metodą szacowania rezerw na te świadczenia jest wycena aktuarialna. Wycena rezerw na długoterminowe świadczenia pracownicze, w tym: nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe powinna zostać przeprowadzona zgodnie z metodologią aktuarialną, korzystając z pomocy aktuariusza, albowiem ustalenie kwot tych rezerw oparte jest na szeregu założeń, zarówno co do warunków makroekonomicznych, jak i założeń dotyczących rotacji pracowników, ryzyka śmierci i innych. Aktuariusz może wycenić rezerwy na: nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, pośmiertne, rentowe, dodatki stażowe, opiekę medyczną itp.”
- MSR 19: „W niniejszym standardzie zaleca się jednostkom – nie wprowadzając jednak takiego wymogu – korzystanie z usług wykwalifikowanego aktuariusza w zakresie wyceny wszelkich istotnych zobowiązań z tytułu świadczeń po okresie zatrudnienia. Ze względów praktycznych jednostka może zwrócić się do wykwalifikowanego aktuariusza o przeprowadzenie szczegółowego ustalenia wysokości zobowiązania przed końcem okresu sprawozdawczego.”
Zasady współpracy
Współpraca w ramach usługi aktuarialnej polegajacej na wycenie rezerwy na świadczenia przebiega w następujący sposób:
Etap I: Przesłanie przez zakład pracy:
- danych indywidualnych o pracownikach, takich jak: wiek, płeć, staż pracy, wynagrodzenie;
- danych dotyczących zakładu pracy, takich jak: prognozowany wzrost wynagrodzeń, poziom rotacji / mobilności zawodowej pracowników, wysokość i zasady wypłaty świadczeń;
- raport z poprzedniej wyceny rezerwy.
Etap II: Wyliczenie rezerwy na świadczenia pracownicze przez aktuariusza z licencją Komisji Nadzoru Finansowego.
Etap III: Sporządzenie raportu zawierającego opis metodologii, opis danych i założeń użytych do wyceny rezerwy oraz wyniki wyceny rezerwy świadczenia.
Formularz kontaktowy
W celu zamówienia usługi aktuarialnej proszę przejść do formularza kontaktowego.